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市政府出臺實施意見 改革國有企業工資決定機制
 丹東新聞網 2019-06-06 07:01:24

●“效益增工資增、效益降工資降”,體現職工勞動直接貢獻業績,科學制定與企業發展戰略相適應的薪酬策略;

●調動國企職工積極性、主動性、創造性,進一步激發國企創造力、提高市場競爭力,推動國有資本做強做優做大。

為深入貫徹落實《遼寧省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》精神,加快推進我市國有企業工資決定機制改革,結合我市實際,日前,市政府推出改革國有企業工資決定機制的實施意見。

實施意見指出,我市將按照深化國有企業改革、完善國有資產管理體制和堅持按勞分配原則、完善按要素分配體制機制的要求,以增強國有企業活力、提升國有企業效率為中心,建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制,完善國有企業工資分配監管體制,充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性,進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力,推動國有資本做強做優做大,促進收入分配更合理、更有序。

據了解,我市國有企業工資改革將按照國家、省、市工資收入分配宏觀政策要求,根據企業發展和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益,綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況,結合人力資源社會保障部門發布的工資指導線和工資增長調控目標,合理確定年度工資總額。

全市國有企業要根據企業功能性質定位和行業特點,科學設置工資效益聯動指標,合理確定反映企業生產經營特點,體現職工勞動直接貢獻的業績考核指標。工資效益聯動指標原則上不超過4個。

將建立企業工資與效益聯動機制。要按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則,合理確定企業年度工資總額增長或下降幅度。

實施意見明確,全市國有企業在經備案或核準的工資總額預算內,依法依規自主決定內部工資分配方案。企業應建立健全內部工資總額管理制度,根據企業功能性質定位,行業特點和生產經營等情況,指導所屬企業科學編制工資總額預算方案,逐級落實預算執行責任,建立預算執行情況動態監控機制,規范內部各級企業工資總額管理,確保實現工資總額預算目標。全市國有企業要認真落實以增加知識價值為導向的人才評價和激勵制度,科學制定與企業發展戰略相適應的薪酬策略。記者 侯春林

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編輯: 張忠雙

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